耐克回应实行四天工作制：周一至周四在办公室办公，周五可选择居家办公！10月23日，“耐克大中华区宣布将实行四天工作制”登上热搜， 耐克方面对此澄清称， 耐克一直以来，办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。

此前据媒体报道，耐克大中华区近日发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。

根据我对“上四休三工作制”的了解和观察，我认为这种工作制在某些情况下是可行的。上四休三工作制可以提供更长的休息时间，有助于员工的身心健康。在现代社会中，工作压力和竞争日益增加，员工的工作与生活平衡成为一个重要的议题。这种工作制可以为员工提供更多的休息时间，使他们能够更好地调整和恢复精力，从而提高工作效率和生产力。

上四休三工作制还可以提高员工的满意度和忠诚度。通过给予员工更多的休息时间，他们可以更好地安排自己的个人生活，与家人和朋友共度更多的时光。这种工作制可以增强员工对组织的认同感，提高员工的工作动力和士气。

每周上四休三工作制是一种新兴的工作时间安排方式，其在近年来逐渐受到关注和推崇。这种工作制度将传统的每周五天工作和两天休息的模式改为每周四天工作和三天休息，给员工提供了更长的休息时间和更灵活的工作安排。

对于这种工作制度，我持有积极的态度。首先，每周上四休三工作制有助于提高员工的工作效率。相比传统的五天工作制，每周四天工作制可以让员工在更短的时间内完成工作任务，减少工作时间的浪费和分散注意力的情况，从而提高工作效率和产出。

其次，每周上四休三工作制也有助于提升员工的工作满意度和生活质量。由于有更长的休息时间，员工可以更好地平衡工作和生活，更好地安排自己的家庭和社交生活。这种工作制度可以减少工作对员工身心健康的负面影响，有助于提高员工的工作动力和积极性。

休闲时间已经成为员工福利的重要组成部分。随着工作压力的增加，越来越多的公司开始意识到员工的健康和幸福对于组织的长期成功至关重要。休闲时间不仅可以帮助员工放松身心，减轻工作压力，还可以提高员工的工作效率和创造力。在现代社会，休闲时间的充足与否已经成为员工选择工作和留在一家公司的重要考量因素之一。因此，为员工提供合理的休闲时间安排，不仅可以提高员工的工作满意度，还可以增强公司的竞争力和吸引力。作为雇主，应该重视员工的休闲需求，积极为员工创造良好的工作与生活平衡，从而建立一个健康、积极和高效的工作环境。

每周上四休三工作制也有助于提升企业的竞争力和吸引力。随着员工对于工作生活平衡的需求日益增加，采用这种灵活的工作制度可以吸引更多优秀的人才加入企业。在竞争激烈的人才市场中，这种工作制度可以作为企业的一项亮点，提升企业形象和吸引力。

每周上四休三工作制也存在一些挑战和问题需要解决。首先，对于某些行业或职位来说，需要保持连续的工作时间才能保证工作的顺利进行，这种工作制度可能不适用。其次，如果不合理地安排工作时间，可能会导致员工加班过多，反而增加工作压力和负担。因此，企业在实施这种工作制度时需要进行合理的规划和管理。

每周上四休三工作制是一种有助于提高工作效率、员工满意度和企业竞争力的工作时间安排方式。然而，企业在实施这种工作制度时需要考虑到不同行业和职位的特殊性，并合理安排工作时间，以确保工作制度的顺利实施和员工的福利。